雷竞技raybet過(guò)去十余年，游戲行業(yè)經(jīng)歷了高速擴(kuò)張與收縮調(diào)整，熱潮與低谷交替上演。大廠起落，新秀輩出，競(jìng)爭(zhēng)始終激烈。在這樣的周期里，能保持穩(wěn)健發(fā)展并持續(xù)拓展邊界的企業(yè)并不多。

鷹角網(wǎng)絡(luò)便是其中的代表。憑借清晰的產(chǎn)品定位、穩(wěn)定的人才策略和持續(xù)的創(chuàng)新力，它逐步走出了獨(dú)立的發(fā)展路徑，也被不少?gòu)臉I(yè)者視為當(dāng)下行業(yè)中的“綠洲”。

如今，“金九銀十”的招聘季已全面開(kāi)啟，人才流動(dòng)再次活躍。為了讓大家更直觀地理解行業(yè)現(xiàn)狀與崗位方向，我們特別結(jié)合了來(lái)自鷹角的行業(yè)資深員工的經(jīng)驗(yàn)，整理了一些核心要點(diǎn)，作為這一系列文章的開(kāi)篇，與大家一同思考：如何在游戲產(chǎn)業(yè)的新周期里，找到最適合自己的位置。

問(wèn)題一：鷹角網(wǎng)絡(luò)是做什么的？主要業(yè)務(wù)和產(chǎn)品有哪些？

鷹角網(wǎng)絡(luò)成立于2017年，是一家深耕二次元賽道的游戲公司。其代表作品《明日方舟》不僅在國(guó)內(nèi)擁有龐大的玩家群體，在海外市場(chǎng)也具備極高的知名度和影響力。這款游戲憑借獨(dú)特的美術(shù)風(fēng)格、沉浸式的敘事體驗(yàn)以及深度的玩法設(shè)計(jì)，成為行業(yè)中的標(biāo)桿。

除了核心產(chǎn)品，《明日方舟》衍生出的線(xiàn)下活動(dòng)、跨界合作和多媒體內(nèi)容，也展現(xiàn)了鷹角在IP運(yùn)營(yíng)上的持續(xù)探索。近年來(lái)，公司還逐步拓展新項(xiàng)目，從單一的“塔防+策略”延展到更多元化的游戲類(lèi)型。整體來(lái)看，鷹角的業(yè)務(wù)定位清晰：以精品化、長(zhǎng)線(xiàn)化的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)為核心，建立起穩(wěn)定而忠誠(chéng)的玩家社群。

問(wèn)題二：鷹角網(wǎng)絡(luò)的員工待遇怎樣？是不是很卷的公司？

對(duì)于求職者而言，薪資待遇與工作氛圍是最直觀的考量。根據(jù)行業(yè)內(nèi)的普遍反饋，鷹角在薪酬水平上保持了相對(duì)穩(wěn)定的競(jìng)爭(zhēng)力。除了基礎(chǔ)薪資和績(jī)效，員工在福利上也能獲得一定的保障，例如五險(xiǎn)一金、補(bǔ)貼和定期的團(tuán)建活動(dòng)。

至于“是否很卷”，不同崗位的感受會(huì)有差異。整體而言，相較于部分大廠的高強(qiáng)度加班文化，鷹角的節(jié)奏被認(rèn)為相對(duì)適中。公司強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目質(zhì)量與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，而非單純的工時(shí)消耗。這并不意味著工作輕松，而是更強(qiáng)調(diào)目標(biāo)導(dǎo)向。對(duì)于熱愛(ài)創(chuàng)作、愿意在產(chǎn)品上投入精力的人來(lái)說(shuō)，這種氛圍更容易讓努力轉(zhuǎn)化為價(jià)值。

問(wèn)題三：在當(dāng)前行業(yè)趨勢(shì)下，加入鷹角網(wǎng)絡(luò)這家公司是否是最佳時(shí)機(jī)？

行業(yè)進(jìn)入新的調(diào)整期，不少大廠項(xiàng)目收縮，裁員頻現(xiàn)。從某種程度上看，這為中型廠商騰出了更多空間。鷹角的優(yōu)勢(shì)在于，它既有足夠的市場(chǎng)體量與用戶(hù)基礎(chǔ)，又保持著靈活的組織結(jié)構(gòu)和穩(wěn)健的發(fā)展節(jié)奏。

當(dāng)前，《明日方舟》仍然處于長(zhǎng)線(xiàn)運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定期，新項(xiàng)目也在有序推進(jìn)。對(duì)于求職者而言，這樣的節(jié)點(diǎn)意味著既能享受已有IP帶來(lái)的相對(duì)安全感，又有機(jī)會(huì)在新業(yè)務(wù)中承擔(dān)更大的角色。換句話(huà)說(shuō)，鷹角正處在“既穩(wěn)又進(jìn)”的階段，對(duì)于想在行業(yè)中找到成長(zhǎng)機(jī)會(huì)的人而言，這確實(shí)是一個(gè)值得考慮的最佳時(shí)機(jī)。

問(wèn)題四：從職業(yè)發(fā)展角度，怎樣的人適合鷹角網(wǎng)絡(luò)？

每一家公司的文化都會(huì)決定它適合怎樣的人。對(duì)于鷹角來(lái)說(shuō)，適合的人大致有三個(gè)特征：

第一，熱愛(ài)二次元文化，對(duì)產(chǎn)品有共鳴。鷹角的用戶(hù)群體高度聚焦，如果你本身對(duì)二次元題材缺乏興趣，可能很難長(zhǎng)期保持創(chuàng)造的熱情。

第二，注重長(zhǎng)期主義。鷹角強(qiáng)調(diào)精品化與長(zhǎng)線(xiàn)運(yùn)營(yíng)，這意味著團(tuán)隊(duì)需要有耐心去打磨產(chǎn)品，而不是追逐短期熱點(diǎn)。能在一個(gè)項(xiàng)目上投入持續(xù)精力的人，更容易在這里獲得認(rèn)可。

第三，愿意在穩(wěn)健中尋找突破。相比強(qiáng)調(diào)激進(jìn)擴(kuò)張的公司，鷹角的節(jié)奏更注重穩(wěn)中求進(jìn)。如果你希望在相對(duì)穩(wěn)定的環(huán)境下，逐步累積能力并尋找創(chuàng)新空間，那么這里會(huì)是適合的土壤。

結(jié)語(yǔ)

在行業(yè)周期的新一輪波動(dòng)中，鷹角網(wǎng)絡(luò)以其穩(wěn)健與獨(dú)立，成為不少人眼中的“綠洲”。無(wú)論是業(yè)務(wù)布局、人才策略還是企業(yè)氛圍，都體現(xiàn)出與眾不同的路徑選擇。對(duì)于正在尋找職業(yè)方向的你而言，理解這些問(wèn)題或許能幫助你做出更清晰的判斷。

這一篇我們從整體上梳理了鷹角的定位與特征。接下來(lái)的文章，我們還將結(jié)合更多實(shí)際案例與行業(yè)趨勢(shì)，繼續(xù)探討游戲公司與職業(yè)發(fā)展的關(guān)系。